מנהלי משאבי אנוש: האבטלה תרד, הסכמי השכר ייפרצו

מנהלי משאבי האנוש מביעים תמונת מצב אופטימית לקראת שנת 2011. לדעתם, האבטלה בישראל תרד, חברות יעלו שכר, הסכמי השכר ייפרצו וההכשרה המקצועית תגדל. כך עולה (יום ב', 25.10.10) מסקר שנערך בכינוס מנהלי משאבי אנוש על-ידי המרכז ללימודים אקדמיים וחברת מידע כנסים בקרב 140 מנהלים.

כשני שליש (91 מנהלים) סבורים שצפויה העלאת שכר בחברותיהם ביוזמת החברות. כשליש נוסף (49 מנהלים) סבורים שהחברות לא ייזמו תוספת שכר שנת 2011.

כ-70% ממשתתפי הסקר (98 מנהלים) סבורים שלאור ההתחממות בגזרת יחסי העבודה ואיומי השבתת המשק, צפויה פשרה ופריצת הסכמי השכר בין ההסתדרות לאוצר.

20% (28 מנהלים) סבורים שצפויות שביתות ארוכות במשק ו-10% (14 מנהלים) מעריכים שמאבק הממשלה וההסתדרות יהיה ארוך וללא פשרות.

60% (84 נשאלים) ציינו כי לקראת 2011 צפוי גיוס כוח-אדם נוסף והאבטלה במשק תרד. 40% (56 נשאלים) צפו כי לא נראה גיוס עובדים חדשים וכי שיעור האבטלה יישאר ברמתו הנוכחית.

רמי שביט, הבעלים של קבוצת המשביר לצרכן, שנאם בכינוס, אמר כי "הפער בין שכר הבכירים לשכר העובדים מביש ולא ראוי". לדבריו, "פערים עצומים כפי שנראים במשק ובדיווחי החברות יוצרים פערים בלתי הגיוניים ולא רצויים חברתית וכלכלית".

פרופ' רמי פרידמן מהמרכז ללימודים אקדמיים, לשעבר נציב שירות המדינה והממונה על השכר, הדגיש בדבריו כי "יש לאפשר לחברות באמצעות הדירקטוריון וועדותיו לקבוע נורמות שכר סבירות תוך קיום דיונים מקצועיים ואחראיים בנושא".