מנכ״ל אפל בראיון ל-וול סטריט ג׳ורנל ״פיטורים זה המוצא האחרון״  

‎קוק הודה שאפל ביצעה שינויים בתוכניות ההוצאות והגיוס שלה בשל תנאים כלכליים רחבים יותר. החברה, למשל, "מנהלת עלויות בצורה הדוקה מאוד ומצמצמת גיוס עובדים בתחומים מסוימים, תוך כדי המשך גיוס עובדים בתחומים אחרים".

‎קוק המשיך ואמר כי פיטורים הם "סוג של מוצא אחרון" ושהחברה מעדיפה לנהל את העלויות בדרכים אחרות.

‎דיווח בינואר, גם מ-WSJ, העלה השערות מדוע אפל נמנעה מפיטורים, בניגוד לחברות טכנולוגיה אחרות.

‎ אחת הסיבות הגדולות ביותר שצוינו בדוח זה היא שאפל הייתה הרבה יותר מאופקת בגיוס שלה בשלוש השנים האחרונות מאחרות. בעוד המתחרים שלה הגדילו את מספר העובדים שלהם בכל מקום בטווח של 57% עד 100% בין ספטמבר 2019 לספטמבר 2022, מספר העובדים של אפל גדל בכ-20%.

‎ הדו"ח גם הצביע על הגישה ה"רזה" של אפל להטבות עובדים (לפחות בהשוואה לחברות טכנולוגיה אחרות), כמו גם על הגישה המאוד שיטתית שלה להשקעה בפרויקטים עם עתיד פחות בטוח. למשל, אפל משקיעה רבות בדברים כמו AR ו-VR, אבל היא עושה זאת בקצב איטי יותר מאשר חברות כמו Meta ופייסבוק משקיעות בתחומים חדשים.

‎ אבל כפי שקוק עצמו אומר בראיון היום, לא ניתן לשלול לחלוטין פיטורים של אפל. בינתיים, עם זאת, הם לא נראים כמשהו בעתיד המיידי. ישנן גם דרכים אחרות שבהן אפל יכולה לצמצם את מספר העובדים שלה, כמו שחיקה: פשוט לא להחליף אנשים שעוזבים את החברה.