חופשה

קניות ברשת

גירסת הדפסה

קבוצות דיון סקופים נושא #740433	מנהל סגן המנהל מפקח עיתונאי מקוון צל"ש

אשכול מספר 740433

סגול88

חבר מתאריך 2.9.07
10092 הודעות, 50 מדרגים, 93 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 13:24 24.04.22

לא רק בישראל: גם בקנדה, החברות הייטק הענקיות מושכות את הכי טובים והסטראטאפים נפגעים

אמ:לק
- גוגל, פייסבוק, ואמזון הכריזו לאחרונה על כוונה לגייס אלפי ומאות קנדים
- חברות המקומיות לא מסוגלות להתחרות בתנאי שכר ותגמול של הגדולות ארה"ב מול טאלנטים.
- בכללי, קנדה מספקת מאגר מתחדשת של עובדים יותר זולים מקליפורניה
- חשש שהחברות הגדולות רק מעסיקות את העובדים הטובים ולא משקיעים בפיתוח המקומי כמו חברות המקומיות

המשך
https://www.cbc.ca/news/business/canada-tech-sector-boom-1.6425879

תחשוב טוב, יהיה טוב

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: למבזק)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

האשכול	מחבר	תאריך כתיבה	מספר
אז שלא יגייסו טאלנטים..	amiros	24.04.22 13:28	1
אוי אוי אוי, תחרות בשוק (יחסית) חופשי	Prodigy	24.04.22 13:32	2
סטארטפים בשלב הצמיחה הם גן עדן למהנדסים יצירתיים.	ram	24.04.22 13:33	3
לא מדויק	Cyber	24.04.22 13:45	4
מניסיון בסטרטאפים גם כמתכנת וגם כמנהל בכיר בסטרטאפים 5-15 איש, הלחץ עליו אתה מדבר לרוב מאוד תלוי בהנהלה	jenkins	24.04.22 16:37	27
אנשים שמחפשים יציבות ילכו לחברה גדולה	מעצר בית	24.04.22 13:45	5
עבדתי לפני כמה שנים בחברה צעירה שכזאת	Hoker2019	24.04.22 14:12	8
חחח נשמע כמו פרק מהסידרה ''המשרד''	Reflektor	24.04.22 14:15	10
תשמע זה היה מבאס תחת אבל בסופו של דבר לטובה	Hoker2019	24.04.22 14:19	13
בהצלחה ידידי	Reflektor	24.04.22 14:37	16
גם במשרד הבריטי וגם באמריקאי אין גיבור שמסתכסך עם ראש הצוות שלו כל הזמן... אתה מתכוון לג׳ים\טים?	Prodigy	24.04.22 16:12	22
בבריטי זה טים וגארת'. באמריקאי זה ג'ים ודוויט	Reflektor	24.04.22 16:22	25
אה, אז לא ראש צוות, אלא Assistant to the regional manager	Prodigy	24.04.22 18:40	29
חחח בבקשה	Reflektor	24.04.22 18:45	30
יצא לי לעבוד כמה שנים בחברה שגדלה מהר מאד באופן מטאורי. גן עדן לפסיכופטים ונרקסיסטים. הדג הסריח מהראש כמובן.	Spook	24.04.22 14:16	12
לגמרי. אני בדיוק שם.	נח איש קריות	24.04.22 14:20	14
שכחת להוסיף את זה שבסטרטאפ צומח אתה עלול למצוא את עצמך עובד מצאת החמה עד צאת הנשמה, ובחברה גדולה לא	27סוט	24.04.22 16:19	24
גן עדן תלוי מאוד מאוד השכר	Savage	24.04.22 20:51	32
מה לעשות - הגיע הזמן שגם חברות שהן לא הייטק יציעו שכר גבוה מאוד	חדשטח	24.04.22 13:46	6
בסופו של דבר עדיף בחברה גלבאלית ענקית	Reflektor	24.04.22 14:09	7
מסכים עם כל הסעיפים	Cyber	24.04.22 14:15	9
++ נכון	Reflektor	24.04.22 14:16	11
צודק, אין על הטירוף הכיפי והמאתגר של סטארט-אפ, אבל עכשיו אני כבר זקן מדי וצריך להרגיע	KobyBD	24.04.22 16:03	19
יש לציין כי הסיכוי להתעשר מאקזיט אמנם לא קיים, אך תוך תקופה של עשור-שניים בחברה גדולה בתפקיד יחסית בכיר	Prodigy	24.04.22 16:09	20
אה, אז עכשיו לא כל חבורת ההיטק הן איום על האנושות (ע''ע השטויות שדה-קרקר מפרסמים כל הזמן)?	A_G	24.04.22 14:24	15
טירוף... כל הצוות שלי עזב...	מגן ציון	24.04.22 15:09	17
מניח שהשלב הבא הוא offshore	Prodigy	24.04.22 16:10	21
שלהם או שלי?	מגן ציון	24.04.22 16:13	23
אם הכשרת אותם ועזבו באמת לא בסדר תעשה חוזה עם תקופת צינון של שנתיים לתחום שעבדו	mustawtin	24.04.22 20:48	31
אכן כך, וזה מעולה, מנסיון. השכר של חברות האמריקאיות העלה את הרף השכר בטורונטו פלאים	KobyBD	24.04.22 16:00	18
יש גם הצד של החברות המקומיות ושל עידוד יזמות. המשכורות היא כמעט עניין אישי בלבד	סגול88	24.04.22 16:23	26
בקנדה מושכים בעיקר טרנסג'נדרים, הומוהים ולסביות.	פלדל	24.04.22 16:50	28

amiros

חבר מתאריך 2.4.12
782 הודעות, 1 מדרגים, 2 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 13:28 24.04.22

1. אז שלא יגייסו טאלנטים..
בתגובה להודעה מספר 0

יש סיבה שהם טאלנטים ולא עוד אחד מיני רבים..

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Prodigy

חבר מתאריך 17.2.15
53547 הודעות, 215 מדרגים, 331 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 13:32 24.04.22

2. אוי אוי אוי, תחרות בשוק (יחסית) חופשי
בתגובה להודעה מספר 0

טורונטו חווה מעט את מה שישראל חוותה בשנים האחרונות - כמות גדולה של משרות מהנדסים עם שכר גבוה בהרבה מהשוק. וזה כמובן מעולה.
אולי גם יגרום לתעשיית הטק שם להיות מעט יותר מפותחת וחדשנית.

אהרון ברק: ״נתניהו - מגדולי המגינים על מערכת המשפט״

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

ram

חבר מתאריך 8.3.08
25697 הודעות, 162 מדרגים, 301 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 13:33 24.04.22

3. סטארטפים בשלב הצמיחה הם גן עדן למהנדסים יצירתיים.
בתגובה להודעה מספר 0

בדיוק עכשיו גייסתי מישהו שעבד בפייסבוק בבריטניה בשנה האחרונה, בחור מוכשר מאוד. הוא עבר חוויה לא טובה בתור בורג קטן במערכת שאחראי על פונקציה נקודתית מאוד.
בסטארטפ שנמצא בשלבים ההתחלתיים שלו, לעומת זאת, אתה יכול להיות אחראי על מערכות רבות ולהוביל שינויים טכניים שאפשר רק לחלום עליהם בחברה גדולה.

אגב, למעט תנאים שיש רק לחברות מבוססות/מונפקות (RSUs, לדוג), סטארטפים לרוב ישוו ויתנו משכורת בסיס גבוהה יותר אך חשוב אף יותר - ההזדמנות לקבל אופציות שיהיו שוות משהו בהמשך הדרך. תמיד יש trade-off בין הסיכון בלעבוד עבור סטארטפ שאולי מחר יסגור את הדלת, לבין עבודה עבור חברה גדולה ומבוססת, שכבר כתבה את סיפור ההצלחה שלה.

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Cyber

חבר מתאריך 19.11.14
8260 הודעות, 30 מדרגים, 56 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 13:45 24.04.22

4. לא מדויק
בתגובה להודעה מספר 3

ערכתי לאחרונה בתאריך 24.04.22 בשעה 13:54 בברכה, Cyber

ולהוביל שינויים טכניים שאפשר רק לחלום עליהם בחברה גדולה.

בחברות בינלאומיות גדולות הפיתוח האישי אמנם יותר איטי אבל בסוף יוצרים ומפתחים מערכות למאות מיליוני משתמשים. יש חברות גדולות שהפיתוח האישי חשוב להן. לא מרגישים ברגים חסרי חשיבות ולבטח לא מקדמים אנשים מלחץ של זמן או מצוקת כוח אדם, מה שלהבדיל יוצר חוסר התאמה משווע בין האדם לטייטל בסטארטאפים.

ובוא, סטארט-אפ בתחילת דרכו זה גם עבודה מסביב לשעון, לחץ, אפס איזון בית-עבודה וכיבוי שריפות. לא צריך לייפות את המציאות, ״גן עדן״ 🙂

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

jenkins
חבר מתאריך 19.10.17
674 הודעות

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 16:37 24.04.22

27. מניסיון בסטרטאפים גם כמתכנת וגם כמנהל בכיר בסטרטאפים 5-15 איש, הלחץ עליו אתה מדבר לרוב מאוד תלוי בהנהלה
בתגובה להודעה מספר 4

בגדול כל מה שכתבת יכול גם לקרות בחברות גדולות שבהן מקדמים אנשים לפי הכישורים הפוליטיים / חברתיים שלהם ולאו דווקא מקצועיים.
בקשר לכיבוי שריפות אז מהניסיון שלי דווקא בסטראפים הקטנים היו לנו הרבה פחות ״כיבוי שריפות״. שוב, זה מאוד תלוי בצוות, הנהלה ובצורת קבלת ההחלטות.

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

מעצר בית

חבר מתאריך 27.11.20
1643 הודעות, 9 מדרגים, 18 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 13:45 24.04.22

5. אנשים שמחפשים יציבות ילכו לחברה גדולה
בתגובה להודעה מספר 3

ערכתי לאחרונה בתאריך 24.04.22 בשעה 13:53 בברכה, מעצר בית

לא רק יציבות תעסוקתית, גם עבודה מסודרת, בלי pivot שבועי למוצר, מרווח גדול יותר לטעויות, בלי שעות נוספות מטורפות. חבילות תמלוגים ובונוסים נדיבות. ביטוח חיים ושיניים מסובסד ועוד כהנה וכהנה.

עבדתי בחברת הייטק עם משרדים קרוב לביתי (פריפריה), המנכל ניצל את המיקום הגאוגרפי כדי לפגוע בתנאים של העובדים (יחסית למרכז). כשפרצה הקורונה וחברות נתנו לעובדים לעבוד מהבית - כל התותחים נטשו אותו לטובת הגדולים.

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Hoker2019

חבר מתאריך 17.12.19
4711 הודעות, 21 מדרגים, 1 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 14:12 24.04.22

8. עבדתי לפני כמה שנים בחברה צעירה שכזאת
בתגובה להודעה מספר 3

היא אמנם כבר עברה את שלב הסטארטאפ אבל הייתה בת שש בסה"כ ועסקה באבטחת מידע.
התרבות הארגונית הייתה הזויה. התברר לי שיש לכל אחד כוס אישית שלו במטבח ועשו סצנה שלמה כשהכנתי קפה. אחראי המחשוב שישב לידי היה חנון אנטיפט שפתח פתח מיזוג כך שייבש לי את העיניים ברמה שלא יכולתי לשבת ליד מחשב וכאשר התלוננתי דיי נפנפו אותי בין היתר מכיוון שאני הייתי חדש והוא ותיק (זה דיי נאמר במפורש). בחברות גדולות כל הקטע הזה של היחידה הקטנה והמקומבנת לא קיים והיחס הרבה יותר שוויוני.
בסוף זה תלוי ביזם ובמקים וכמה מדובר באנשים נורמליים ולא באגו מניאקים.

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Reflektor

חבר מתאריך 29.6.15
28646 הודעות, 123 מדרגים, 238 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 14:15 24.04.22

10. חחח נשמע כמו פרק מהסידרה ''המשרד''
בתגובה להודעה מספר 8

למרות ששם זו חברת נייר

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Hoker2019

חבר מתאריך 17.12.19
4711 הודעות, 21 מדרגים, 1 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 14:19 24.04.22

13. תשמע זה היה מבאס תחת אבל בסופו של דבר לטובה
בתגובה להודעה מספר 10

עזבתי עבודה בחברת סטורג' גדולה ובינלאומית
ועברתי לעבוד בחברה קטנה שעשתה רושם איכותי. כל המקום הסריח מפוליטיקה פנימית וצביעות... היינו שלושה אנשי מכירות כאשר הייתי היחידי שאשכרה הביא לידים אבל אותי פיטרו אחרי חודש. לפחות חגגתי עליהם לטיסות לאנגליה וארהב להכשרות עם פר דיים לא רע ומשכורת חודש נוסף מבלי לעבוד. בסופו של דבר יצאתי לדרך עצמאית מאז ותכלס דיי מרוצה.

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Reflektor

חבר מתאריך 29.6.15
28646 הודעות, 123 מדרגים, 238 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 14:37 24.04.22

16. בהצלחה ידידי
בתגובה להודעה מספר 13

מי שמוצא את הדרך להתקיים כעצמאי - הוא חופשי ומאושר.

אתה חייב לראות את "המשרד". גם שם הגיבור הוא איש מכירות, והוא כל הזמן מסתכסך עם הראש צוות הנרקסיסט שלו, הוותיק האקסצנטרי ללא מודעות עצמית.

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Prodigy

חבר מתאריך 17.2.15
53547 הודעות, 215 מדרגים, 331 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 16:12 24.04.22

22. גם במשרד הבריטי וגם באמריקאי אין גיבור שמסתכסך עם ראש הצוות שלו כל הזמן... אתה מתכוון לג׳ים\טים?
בתגובה להודעה מספר 16

אהרון ברק: ״נתניהו - מגדולי המגינים על מערכת המשפט״

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Reflektor

חבר מתאריך 29.6.15
28646 הודעות, 123 מדרגים, 238 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 16:22 24.04.22

25. בבריטי זה טים וגארת'. באמריקאי זה ג'ים ודוויט
בתגובה להודעה מספר 22

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Prodigy

חבר מתאריך 17.2.15
53547 הודעות, 215 מדרגים, 331 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 18:40 24.04.22

29. אה, אז לא ראש צוות, אלא Assistant to the regional manager
בתגובה להודעה מספר 25

אהרון ברק: ״נתניהו - מגדולי המגינים על מערכת המשפט״

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Reflektor

חבר מתאריך 29.6.15
28646 הודעות, 123 מדרגים, 238 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 18:45 24.04.22

30. חחח בבקשה
בתגובה להודעה מספר 29

לחץ כאן לצפיה דרך יוטיוב

team leader

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Spook

חבר מתאריך 9.12.12
24446 הודעות, 150 מדרגים, 296 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 14:16 24.04.22

12. יצא לי לעבוד כמה שנים בחברה שגדלה מהר מאד באופן מטאורי. גן עדן לפסיכופטים ונרקסיסטים. הדג הסריח מהראש כמובן.
בתגובה להודעה מספר 8

לא רוצה לעבוד עם בני אדם במשרד יותר בחיים אחרי החוויה הזו.

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

נח איש קריות
חבר מתאריך 16.11.21
503 הודעות

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 14:20 24.04.22

14. לגמרי. אני בדיוק שם.
בתגובה להודעה מספר 3

למרות שבגוגל יש משכורת פי 2

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

27סוט

חבר מתאריך 29.11.14
23290 הודעות, 121 מדרגים, 209 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 16:19 24.04.22

24. שכחת להוסיף את זה שבסטרטאפ צומח אתה עלול למצוא את עצמך עובד מצאת החמה עד צאת הנשמה, ובחברה גדולה לא
בתגובה להודעה מספר 3

גן עדן? לא יודע, אולי יש אנשים שאוהבים את זה ככה..

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Savage
חבר מתאריך 13.11.18
125 הודעות

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 20:51 24.04.22

32. גן עדן תלוי מאוד מאוד השכר
בתגובה להודעה מספר 3

זה שאתה נוגע בהרבה דיספלינות בדרך כלל לא מקדם אותך לעבודה אחרת , והופך אותך למעולה בנישה שמתאימה לסטארטאפ הספציפי.
וכשהסטארטאפ סיים את דרכו , אתה נשאר די לבד.
חשוב להתעקש בסטארטאפים על משכורת משכורת משכורת .
בסוף עם זה הולכים הביתה
כל השאר זה חלום

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

חדשטח

חבר מתאריך 6.5.08
30632 הודעות, 142 מדרגים, 282 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 13:46 24.04.22

6. מה לעשות - הגיע הזמן שגם חברות שהן לא הייטק יציעו שכר גבוה מאוד
בתגובה להודעה מספר 0

ועבודה מהבית.
מכיר לא מעט שעברו להייטק בגלל שכר גבוה וגמישות איפה לעבוד.
מכיר לא מעט שנמצאים בתהליך של לעבור.
הערכה שלי, זה ימשך.

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Reflektor

חבר מתאריך 29.6.15
28646 הודעות, 123 מדרגים, 238 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 14:09 24.04.22

7. בסופו של דבר עדיף בחברה גלבאלית ענקית
בתגובה להודעה מספר 0

האמנם הסיכוי להתעשר כתוצאה מאקזיט לא קיים, אבל כל השאר זה רק יתרונות:
1. שכר מדהים למקצוענים (כמובן אחרי שהבינו שאתה מקצוען)
2. אפשרויות גיוון מקצועי בהרבה פלטפורמות והרבה תחומים
3. השפעה ענקית על החברה הצרכנית. לדוגמא הקוד שלי משפיע כמעט על כל אדם בעולם המערבי
4. אופק טכנולוגי או ניהולי לבחירתך
5. תגמולי espp, אופציות, חו"ל, כנסים, קורסים מקצועים, וכו
6. יש זמן משפחה, ואפילו זמן לכתוב ברוטר. כשהייתי בסטארט אפ, לא היה לי זמן לנשום

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Cyber

חבר מתאריך 19.11.14
8260 הודעות, 30 מדרגים, 56 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 14:15 24.04.22

9. מסכים עם כל הסעיפים
בתגובה להודעה מספר 7

ועדיין, בראייה לאחור לא הייתי מוותר על התקופה היזמית בסטארטאפ. לדעתי זה תלוי גם באופי ובאיזה שלב האדם בחיים, זה פשוט משהו שונה מקורפורייט שכן כדאי לחוות.

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Reflektor

חבר מתאריך 29.6.15
28646 הודעות, 123 מדרגים, 238 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 14:16 24.04.22

11. ++ נכון
בתגובה להודעה מספר 9

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

KobyBD

חבר מתאריך 28.9.10
12284 הודעות, 57 מדרגים, 107 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 16:03 24.04.22

19. צודק, אין על הטירוף הכיפי והמאתגר של סטארט-אפ, אבל עכשיו אני כבר זקן מדי וצריך להרגיע
בתגובה להודעה מספר 9

עם חברה ענקית ואיטית

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Prodigy

חבר מתאריך 17.2.15
53547 הודעות, 215 מדרגים, 331 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 16:09 24.04.22

20. יש לציין כי הסיכוי להתעשר מאקזיט אמנם לא קיים, אך תוך תקופה של עשור-שניים בחברה גדולה בתפקיד יחסית בכיר
בתגובה להודעה מספר 7

למעשה אפשר להתעשר, ובסיכויים הרבה יותר גבוהים ממי שבסטארטאפ.
בימינו מהנדס בכיר בגוגל, לדוגמה, יכול להגיע לאיזורים של מליון ש״ח שווי שכר בשנה, וזה בלי להחשיב את עליות הערך של המניות של גוגל בשנים הקודמות.

אהרון ברק: ״נתניהו - מגדולי המגינים על מערכת המשפט״

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

A_G

חבר מתאריך 14.7.11
39379 הודעות, 137 מדרגים, 218 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 14:24 24.04.22

15. אה, אז עכשיו לא כל חבורת ההיטק הן איום על האנושות (ע''ע השטויות שדה-קרקר מפרסמים כל הזמן)?
בתגובה להודעה מספר 0

רק חברות הגאמפ"א?

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

מגן ציון

חבר מתאריך 7.10.15
4355 הודעות, 40 מדרגים, 66 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 15:09 24.04.22

17. טירוף... כל הצוות שלי עזב...
בתגובה להודעה מספר 0

אי אפשר ככה, שתו לי את כל הצוות.
אנשי תוכנה, קושחה, חומרה פווופף נעלמו...
משכורת ממוצעת אצלנו 35,000 שזה סביר והם עוזבים עבור משכורות של 60,000-70,000 ומענקים של מאות אלפי שקלים.
השקעתי שנים להקים את הצוות, ללמד את כולם מאפס ועכשיו נשארתי כמעט לבד.
אפילו סטודנטים שאני מראיין דורשים פתאום שכר שאני לא יכול לעמוד בו.

טירוף מוחלט.

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

Prodigy

חבר מתאריך 17.2.15
53547 הודעות, 215 מדרגים, 331 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 16:10 24.04.22

21. מניח שהשלב הבא הוא offshore
בתגובה להודעה מספר 17

אהרון ברק: ״נתניהו - מגדולי המגינים על מערכת המשפט״

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

מגן ציון

חבר מתאריך 7.10.15
4355 הודעות, 40 מדרגים, 66 נקודות. ראה משוב

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 16:13 24.04.22

23. שלהם או שלי?
בתגובה להודעה מספר 21

אני בעצמי לא יודע מה אני עושה כבר.

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

mustawtin
חבר מתאריך 18.2.21
450 הודעות

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 20:48 24.04.22

31. אם הכשרת אותם ועזבו באמת לא בסדר תעשה חוזה עם תקופת צינון של שנתיים לתחום שעבדו
בתגובה להודעה מספר 17

במידה ויעברו לחברה "מתחרה "

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

KobyBD
חבר מתאריך 28.9.10
12284 הודעות

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 16:00 24.04.22

18. אכן כך, וזה מעולה, מנסיון. השכר של חברות האמריקאיות העלה את הרף השכר בטורונטו פלאים
בתגובה להודעה מספר 0

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

סגול88
חבר מתאריך 2.9.07
10092 הודעות

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 16:23 24.04.22

26. יש גם הצד של החברות המקומיות ושל עידוד יזמות. המשכורות היא כמעט עניין אישי בלבד
בתגובה להודעה מספר 18

ואני עובד בהייטק ורואה את נתונים של מספר הסטראטאפים בצניחה. נוצרו פה כמה יוניקורנים, אני חושש שזה רק תפיק זמני (ועולמי)

תחשוב טוב, יהיה טוב

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד

פלדל
חבר מתאריך 10.7.13
16863 הודעות

יום ראשון כ''ג בניסן תשפ''ב 16:50 24.04.22

28. בקנדה מושכים בעיקר טרנסג'נדרים, הומוהים ולסביות.
בתגובה להודעה מספר 0

תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה (ניהול: מחק תגובה)

מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד