מנכ"ל Better.com, וואשל גראג, לוקח חופש באופן מידי, כך דיווח Vice ביום שישי, תוך שהוא מצטט אימייל מהדירקטוריון של חברת המשכנתאות הדיגיטלית.גארג התנצל בתחילת השבוע על אופן הטיפול שלו בפיטורים בחברת המשכנתאות לאחר שסרטון שלו מפטר 900 אנשים באמצעות שיחת זום הפך ויראלי ברשתות החברתיות.
https://www.reuters.com/markets/deals/bettercom-ceo-taking-time-off-with-immediate-effect-vice-2021-12-10/
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 27.11.20
1063 הודעות, 5 מדרגים, 10 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 11.5.08
9409 הודעות, 100 מדרגים, 134 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 1
לחץ כאן לצפיה דרך יוטיוב
גם אני מחקתי את חשבון הטוויטר שלי - אומרים לא לסתימת פה באינטרנט!
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.1.17
18070 הודעות, 66 מדרגים, 104 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 1
לפני הפיטורים...
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 30.4.12
49521 הודעות, 339 מדרגים, 669 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
יש לחייב בחוק בכפייה את כל אזרחי ישראל ללא יוצא מן הכלל בקורס בסיסי בסטטיסטיקה וניתוח נתונים
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.3.21
939 הודעות, 2 מדרגים, 4 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
פיטרתי בעבר הרבה עובדים גרועים בלי למצמץ אבל כשצריך לפטר עובדים טובים בגלל אילוץ חיצוני זה כמעט כמו לבשר למשפחה שכולה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 28.9.10
7715 הודעות, 37 מדרגים, 70 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 3
גם אני הייתי חייב לפטר אנשים בעבר ותמיד זה נעשה עם המון רגישות ואמפטיה. כולנו בני אדם
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.3.21
939 הודעות, 2 מדרגים, 4 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 4
אני יכול לחשוב על תסריטים בהם זה הגיוני.
יש להבדיל בין חוקי והגיוני לחכם ופה הוא נפל.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.1.17
18070 הודעות, 66 מדרגים, 104 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 7
החברה שלו בדיוק קיבלה 75 מיליון...
כלומר, אין בכלל סיבה לפיטורים..
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.3.21
939 הודעות, 2 מדרגים, 4 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 10
הבנתי שבדיוק גייסו 750 לא 75. לא ידעתי על הבונוס. הוא ממש גרוע... עשה לדירקטוריון טובה עם השטות הזאת. לא הייתי רוצה נמושה כזו כ CEO.
לפני שראיתי את תחילת הסרטון הייתה לי דמות אחרת בראש...
לגבי פיטורים בחגים זה הולך ל2 כיוונים:
פיטרת לפני הרסת את החגים והפכת אותם לתשעה באב. פיטרת מייד אחרי גרמת להם לבזבז הון בחגים שהם סביר שהיו נמנעים אם הם היו יודעים מראש שלא תהיה להם הכנסה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.1.17
18070 הודעות, 66 מדרגים, 104 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 11
יש ספקולציות שזה היה כתנאי לקבלת ה750 מיליון, אבל לא יודעים..
בכל מקרה, התנהגות בזיונית גם אם זה היה תנאי..
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.4.12
1501 הודעות, 10 מדרגים, 8 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 11
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.3.21
939 הודעות, 2 מדרגים, 4 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 25
ראית את הסרטון? בהתחלה כשרק קראתי את החדשה לא קלטתי על מה בכלל מדובר. אחרי שראיתי הבנתי שהנושא האמיתי זה לא הפיטורים בזום אלא איך לא לעשות דברים.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.4.12
1501 הודעות, 10 מדרגים, 8 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 26
פיטרת לפני הרסת את החגים והפכת אותם לתשעה באב. פיטרת מייד אחרי גרמת להם לבזבז הון בחגים שהם סביר שהיו נמנעים אם הם היו יודעים מראש שלא תהיה להם הכנסה.
ולפטר 900 עובדים אחד על אחד יכול לקחת שבועות.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.3.21
939 הודעות, 2 מדרגים, 4 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 27
לגבי הזום אם עברת על הפוסטים אז אמרתי שאני לא רואה בעיה לפטר בזום מי שעובד דרך הזום.
יצא לי לפטר מאות עובדים במכה כשהאיגודים המקצועיים ניסו לכופף את ידי.
לא היה אז אינטרנט אבל אמירה מסוימת שלי הגיעה ככותרת ראשית בעיתון הנפוץ במדינה ההיא בזמנים של פוליטיקה נפיצה. כמעט השביתו לשותף הסיני את 50,000 העובדים שלו. יצאתי מעניין רק בגלל שכישראלי פחות אכפת לי מהפרצוף. חתמתי בשידור ישיר בטלביזיה מה שהוצג כהסכם כניעה כך שהם זכו לכבוד בעוד שבפועל כפיתי 95% ממה שרציתי.
המנכ"ל לא אמריקאי מלידה וזה בעליל השפיע על הדרך בה הוא הציג את הדברים.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.4.12
1501 הודעות, 10 מדרגים, 8 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 28
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.3.21
939 הודעות, 2 מדרגים, 4 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 29
השותף אחד הגדולים במזרח עם עשרות אלפי עובדים והאיגודים עשו לו שי ניצן כדי שאכנע.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 28.9.10
7715 הודעות, 37 מדרגים, 70 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 7
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.3.21
939 הודעות, 2 מדרגים, 4 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 20
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 28.9.10
7715 הודעות, 37 מדרגים, 70 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 22
יכל לחכות עד אחרי החגים, כסף לא חסר לחברה הזאת, הם קיבלו 750 מיליון דולר ממשקיעים כמה ימים לפני האירוע
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.7.08
43832 הודעות, 189 מדרגים, 371 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 3
אם עובד היה עובד מצוין ולפתע הוא לא עובד טוב, תבדקו מהן הסיבות ותנסו לעזור
פיטורין להזכירכם מוציאים שם רע למקום עבודה
רצינו עליונות מוסרית - קיבלנו תעסוקה מבצעית.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.3.21
939 הודעות, 2 מדרגים, 4 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 13
אני זוכר את אבי ז"ל במלחמת ההתשה מגוייס 11 חודשים בצו 8 כשהעסק סגור ולא מפטר אף אחד (וחלק ניכר מהפועלים לא גוייסו).
היום העובדים משפרים עמדות בלי למצמץ והמעסיקים מפטרים גם באותו האופן
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.12.13
51185 הודעות, 159 מדרגים, 274 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 13
אם עובד היה עובד מצוין ולפתע הוא לא עובד טוב, תבדקו מהן הסיבות ותנסו לעזור
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 23.9.12
16281 הודעות, 87 מדרגים, 60 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.3.21
939 הודעות, 2 מדרגים, 4 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 6
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.2.15
8325 הודעות, 100 מדרגים, 165 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 8
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.10.20
5120 הודעות, 51 מדרגים, 94 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
אדם עם אופי מגעיל
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 12.5.21
560 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 18.7.14
10500 הודעות, 57 מדרגים, 93 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 15
ול900 האחרים אין.
Become a Football Club Manager - https://total.football
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.12.12
22198 הודעות, 139 מדרגים, 274 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
לקיחה בחשבון של האלמנט האנושי נעלם שם לגמרי, הכל נהיה בינארי ומלאכותי.
אחרי תקופה מוסיימת ברחתי כמו מאש. אין שום הפתעה בדרך הפיטורין שנעשתה כאן. זה הלך הרוח.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.10.15
2182 הודעות, 23 מדרגים, 44 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
יש לאנשים בעיה שהם חושבים שעבודה זה "משפחה", אשמים בכך המעסיקים גם כן שנאלצים לתת תחושה כזאת כדי לא לשלם יותר כסף.
בסופו של דבר אם אתה לא מכניס כסף אתה לא שווה לחברה כלום, הדרך שבה אתה מפוטר לא רלוונטית.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.2.20
5801 הודעות, 26 מדרגים, 47 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
הדור שעכשיו נכנס למקום העבודה מאוד מפונק. הוא חושב שמקום העבודה חייב לו משהו ושהכל צריך להיות מסביב לעובד.
לנו יש עסק קטן בארה"ב. לאחרונה ניסנו להעסיק עובד חדש למחסן. הרבה הגישו מועמדות, אבל בכלל לא הופיעו לראיון עבודה. אחת שהצענו לה את העבודה וביקשנו ממנה לחזור למחרת - לא הופיעה להתחיל לעבוד. לפני שנתיים היה לנו עובד שנעלם בתקופה הכי עמוסה כי הוא החליט שהעומס יותר מידי בשבילו. הוא לא התפטר, אלא פשוט הפסיק להופיע לעבודה משאיר אותנו תוהים אם משהו קרה לו.
היה לנו תפקיד משרדי שהצענו לאחרונה. עשינו ראיון בזום עם מועמדת. היא שאלה אם אפשר חלק מהעבודה לעשות מהבית. אמרנו שאין לנו בעיה פה ושם שיעבדו מהבית כי רוב העבודה על המחשב. כשרצינו לזמן אותה לראיון שני, היא שינתה ואמרה שאולי לא הבנו אותה. היא רוצה לעבוד כל יום מהבית ואולי פעם בשבוע לבוא למשרד. אמרנו שזה לא בא בחשבון והיא לא קיבלה את העבודה.
היו לנו עובדים שעבדו מהבית וכששאלתי מה הם עשו באותו יום, הם הראו הספק עבודה של אולי שעה עבודה. עבודה מרחוק דורש אמון, ואם מפירים את האמון זה בעייתי.
כן, מקום עבודה צריך עובדים והם דוחפים את העסק. אם העובדים דוחפים יותר מידי ודורשים מעבר למה שהם נותנים בתמורה, זה לא שווה יותר למקום העבודה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 21.7.14
12634 הודעות, 62 מדרגים, 124 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 23
אף פעם לא הבנתי את ההתעקשות של המעסיקים שהעובדים יגיעו למשרד.. עובד שמספק את הסחורה מהבית שישאר בבית למה זה צריך להפריע ? בתור מנהל בחברה גדולה אני מציב יעד והעובדים מחוייבים לעמוד בו אני לא דורש יותר ופחות לא בא בחשבון.. כולם יודעים ומבינים מה הם צריכים לעשות פשוט וקל.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.7.08
43832 הודעות, 189 מדרגים, 371 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 31
משהו עקום שאומר שאנשים עצלנים מטבעם ורק כשהמנהל שלהם נמצא בסביבה הם עובדים
אחרת הם מתבטלים
רצינו עליונות מוסרית - קיבלנו תעסוקה מבצעית.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.12.13
51185 הודעות, 159 מדרגים, 274 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 23
ערכתי לאחרונה בתאריך 12.12.21 בשעה 07:03 בברכה, אבי_85
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.7.08
43832 הודעות, 189 מדרגים, 371 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 23
ראשית, השכר מאוד קובע. עסק שלא מבין את זה יישאר בלי עובדים טובים. רק עם כאלו שמקטינים ראש
שנית, תנאים והטבות לעובד הם חלק חשוב לא פחות. מעסיק שלא נותן תנאים והטבות לעובדים, שלא יתפלא למה הוא לא מצליח להעסיק
ולסיכום, מעסיקים יקרים, תתנו יותר - תקבלו יותר!
רצינו עליונות מוסרית - קיבלנו תעסוקה מבצעית.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד