בזק: ההסתדרות הכריזה סכסוך עבודה בפלאפון ובזק בינלאומי  

ההסתדרות הכריזה סכסוך עבודה בחברות פלאפון ובזק בינלאומי. מההסתדרות נמסר שהסכסוך הוכרז על רקע סירובה של ההנהלה המשותפת לחברות קבוצת אלפא (פלאפון, בזק בינלאומי ו-yes) לנהל מו"מ משותף לכלל עובדי הקבוצה כמענה לניסיונות ההנהלה לחשק את העובדים במו"מ, ונוכח השינויים הדרמטיים שמבקשת ההנהלה לבצע. שינויים אלו משליכים על זכויות העובדים ומאיימים על ביטחונם התעסוקתי.

בנוסף, לטענת ההסתדרות, ההנהלה המשותפת נוקטת בטקטיקה של "הפרד ומשול", וביטלה מו"מ שהיה אמור להיפתח לגבי עובדי פלאפון, במה שמסתמן כניסיון להוציא את עובדי פלאפון מהמשוואה וכתגובה להקמת ועד אלפא. זאת למרות שבפועל היא מקדמת שינויים ארגוניים ותפעוליים הנוגעים לשלוש החברות הבנות ועלולים לגרום לפיטורי עובדים רבים. הסכסוך יחול על כ-3,000 עובדים.

כזכור, ב-2019 מונתה הנהלה אחת משותפת לשלוש החברות הבנות בבזק והחלה פעילות עסקית משותפת, וכן מיזוגים תפעוליים וניהוליים שונים בין שלוש החברות. עתה מבקשת ההנהלה למזג את בזק בינלאומי וyes- וכן להעמיק שיתופי פעולה בין שלוש החברות הבנות. בנציגות העובדים חוששים שהתוכנית שהוצגה היא חלקית בלבד, וכי בקבוצת בזק מתכננים לחסל לחלוטין את פעילות החברות ולהעבירה לבזק, תוך שכנוע משרד התקשורת להעניק לה את האישורים הנדרשים.

לפני כחודש הוקם ועד עובדי אלפא, המורכב בשלב זה מנציגות של עובדי פלאפון ועובדי בזק בינלאומי. בשבוע שעבר החל מו"מ במטרה להגיע להסכמות לחידוש ההסכם הקיבוצי. נציגות העובדים הציגה דרישה להכרה בנציגות אחת לעובדי שלוש החברות מתוך מטרה גם להגיע להסכם אחד שישמור על זכויות העובדים, אלא שהנהלת קבוצת אלפא מתכוונת לנהל מו"מ רק לגבי עובדי בזק בינלאומי תוך הסתרת התוכניות לטווח הארוך.

בין העילות לסכסוך העבודה צוין כי "שלוש החברות הבנות של בזק הקימו הנהלה משותפת בראשה מנכ"ל משותף, הפועלת בחוסר תום לב ובהיעדר שקיפות תוך נקיטת מדיניות של הפרד ומשול ואי-חשיפה של מלוא המידע אודות תוכניותיה לשינוי מבני, תפעולי וארגוני, לרבות ההשלכות של תוכניות אלו על העובדים".

עוד צוין כי "ההנהלה המשותפת מסרבת לנהל מו"מ ופועלת באופן חד-צדדי, תוך החלשת הכוח הארגוני וכוח המיקוח של העובדים וארגונם היציג. סירוב ההנהלה המשותפת לשלוש החברות הבנות להיכנס למו"מ עם ההסתדרות בעניין זכויות עובדי פלאפון הוא ניסיון ברור לקבוע עובדות בשטח, להעמיד את עובדי פלאפון בפני מעשה מוגמר שלא יאפשר ניהול מו"מ אמיתי גם בהמשך, ולהחליש את הכוח הארגוני של עובדי פלאפון. התוצאה הישירה היא פגיעה קשה בזכות ההתארגנות".

יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד: "על דירקטוריון בזק לדעת שההסתדרות עומדת איתנה לצד ועד עובדי אלפא, ולא תאפשר לבזק לממש כל תוכנית מבלי שיתמלאו דרישותיה להבטחת התאגדות העובדים והמשך ביטחונם התעסוקתי. אני קורא להנהלה להתעשת ולקיים איתנו מו"מ הוגן ושקוף, שישמור על הזכויות של אלפי העובדים המצוינים בחברות הללו".

יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות, יקי חלוצי: "קבוצת בזק, באמצעות הנהלת החברות, מאיימת בפועל על התעסוקה של אלפי עובדים ובני משפחותיהם - הכל למען רווח חד-פעמי חזירי ובצע כסף. אין בכוונתנו לאפשר לה לעשות סיבוב עבור קרן הון סיכון אמריקאית. הצענו להנהלה מתווה לתוכנית פרקטית שתממש את המטרות העסקיות שהיא הציגה וכן תבטיח תעסוקה וחברות חזקות גם בעתיד. לצערנו, ההנהלה מתעקשת שלא להיענות לדרישות אלו ומנסה לפרק את החברות מפעילותן ומעובדיהן. אנו נערכים למאבק".

יו"ר ועד עובדי אלפא, יחיאל שמן: "הגענו למצב אבסורדי וחסר תקדים בו הנהלה אחת המתיימרת לנהל את קבוצת אלפא מקיימת מו״מ עם שלושה ועדים, תוך יצירת הפרד ומשול באופן בוטה בין העובדים. בשטח כבר מתקיימת הלכה למעשה פעילות סינרגטית בין החברות הבנות, ולכן החלטנו שהגיע הזמן לעשות מעשה ולייצר יחידת מיקוח אחת עבור כלל העובדים. הכרזת הסכסוך היא רק צעד ראשון במאבק שלנו לשינוי פני המציאות וכללי המשחק באלפא".

סגנית יו"ר ועד עובדי אלפא, לימור ליברמן לביא: "צר לנו שההנהלה המשותפת לשלוש החברות הבנות פועלת בחוסר תום לב ובדרך שאינה מקובלת ביחסים קיבוציים, כאשר היא משנה את תוכניותיה בהתייחס למבנה התאגידי התפעולי והארגוני של החברות הבנות על בסיס שיקולים זרים ופסולים. תוכניות ההנהלה לא נובעות מתוך חשיבה עסקית ורצון להצמיח את החברות, אלא מתוך ניסיון להחליש את הכוח הארגוני וכוח המיקוח של העובדים והארגון היציג. אין לנו כל כוונה להשלים עם תוכניות שפוגעות בחברה, בלקוחותיה ובעובדיה, וניאבק בהן בכל האמצעים העומדים לרשותנו".