רשת האופנה הוניגמן, אחת מחברות קמעונאות האופנה הגדולות והמוכרות בישראל, הגישה בקשה להקפאת הליכים. היום (ד') הגישה קבוצת הוניגמן בקשה מבית משפט מחוזי בנצרת למתן צו הקפאת הליכים לחברת הוניגמן ובניו בעמ. בית המשפט נעתר לבקשת החברה וכן הורה על מינויים של רו"ח בועז גזית ועו"ד קרן רייכבך-סגל כנאמנים של החברה בתקופת הקפאת הליכים אשר ניתנה בעת זו ל-60 ימים.

במסגרת צו המינוי הוענקו לנאמנים סמכויות שונות לניהול החברה, תפיסת נכסיה, קידום ענייניה השונים בעיקר להפעלת החברה בתקופת הקפאת ההליכים במטרה להבריא את החברה. הנאמנים פועלים יחד עם צוותם לגיבוש מידע ונתונים על-אודות החברה, עובדיה, וכן כלל העניינים הקשורים בניהולה של החברה.

רק לפני עשרה ימים הודיעו בעלי הרשת, יעקב ומיכה הוניגמן על חילופי מנכ"לים בקבוצה, כאשר קובי מויסה שכיהן כמנכ"ל הרשת בתקופה האחרונה עזב את תפקידו, ומיכה רונן חזר לתפקיד המנכ"ל לאחר שנתיים בחברת שולץ.

ומהי הסיבה לקריסה? גורמים בענף העריכו היום כי לא רק הטלטלות שאפיינו בחודשים האחרונים את שוק האופנה וקשיים אוביקטיבים כמו עודף שטחי המסחר, וממעבר לאונליין הם שהחלישו את הוניגמן, כי אם גם "חוויית קנייה לא חדשנית וללא בשורה אופנתית".

קבוצת הוניגמן שנוסדה ב-1978 נמצאת בבעלות האחים יעקב ומיכה הוניגמן. הקבוצה מנהלת שלושה מותגים הפונים לקהלים שונים בינהם: הוניגמן נשים, TNT והוניגמן קידס ומנהלת כ-150 סניפים בפריסה ארצית. החברה מעסיקה למעלה מ-1,000 עובדים.

שוק האופנה עובר תקופה לא פשוטה: אתמול דווח על-כניסתה להקפאת הליכים של רשת האופנה יפו ת"א, כשרק לפני חודש דווח כי עובדי רשת האופנה לילדים מיש מיש הגישו בקשה לפירוק החברה, ובנובמבר האחרון נכנסה גם רשת האופנה סליו להקפאת הליכים.

בשבוע שעבר קושי זה עלה לכותרות כשגבי רוטר, בעלי ומנכ"ל קסטרו, התבטא ואמר כי "היום אנחנו נמצאים במצב של הישרדות עם ביקושים נמוכים, ולראיה הרבעון האחרון שהיה רע. היום אני מתמקד בהישרדות". הדברים נאמרו בוועידת הקמעונאות השנתית, שנערכה על-ידי מידע כנסים בשיתוף קבוצת סינרגיה.

מקבוצת הוניגמן נמסר כי "החל ממועד מינויים מהיום בבוקר הנאמנים פועלים יחד עם צוותם לגיבוש מידע ונתונים על-אודות החברה, עובדיה, וכן כלל העניינים הקשורים בניהולה של החברה. קבוצת הוניגמן הינה חברת אופנה ותיקה ומובילה בשוק האופנה הישראלית, אשר צברה במשך שנות פעילותה הרבות קהל לקוחות נאמן והיא מהווה מקור לגאווה כבר למעלה מ-70 שנה. הנושא המרכזי אשר עומד על הפרק הינו המשך פעילות החברה בשיתוף עובדיה הנאמנים באופן שיאפשר לחברה לצאת לדרך חדשה".