"איגוד הכדורסל פיטר אותי בגלל שאני אישה"

האם בכדורסל הישראלי לנשים אין באמת אפשרות לעבוד עם גברים? הספורטתרפיסטית חן לביא תובעת פיצויים מאיגוד הכדורסל לאחר שפוטרה בצורה מפלה לטענתה, תוך שהאיגוד הפר לכאורה את זכויותיה כאשר עבדה בנבחרת הקדטים בחודשים האחרונים.

לביא הועסקה באיגוד הכדורסל מנובמבר 2016 ופוטרה באמצע ינואר האחרון. "סגרתי חורים, עבדתי בשישי ובשבת, ופתאום החליטו להיפטר ממני בלי לחשוב על ההשלכות של זה", סיפרה חן לביא ל-ONE.

היא נמצאת בענף כבר למעלה מ-15 שנה, גם כשחקנית וגם כאשת מקצוע, ולטענתה היא מעולם לא נתקלה ביחס שכזה. "כשהתחלתי לעבוד, סגרו איתי משהו בעל פה ועם הזמן, כשקיבלתי את תלוש השכר שלי, עלו לי כל מיני סימני שאלה לגבי מה שקורה במשכורת שלי. כששאלתי על השכר, כעבור כמה ימים הופתעתי לגלות בקבוצת הווטסאפ של הנבחרת שיש פיזיותרפיסט חדש. פשוט הציגו שם מישהו אחר ואף אחד לא אמר לי שום דבר. כעסתי על זה, כי פיטרו אותי בלי שימוע ובלי שום הודעה. ככה מפטרים עובד באיגוד?"

לטענתה, כל השאלות שהיו לה לא זכו למענה ראוי בזמן, ולדבריה, "אחרי חודשיים שלא עבדתי, זומנתי לשימוע בטענה שבאיגוד התקבלו מספר תלונות מהשחקנים על כך שהם לא מרגישים בנוח לעבוד איתי בגלל שאני אישה. פה כבר ממש הרגשתי שמשקרים לי. אף אחד לא אמר לי דבר כזה קודם. אני עובדת הרבה שנים בתחום, גם כשהייתי ספורטאית עבדתי עם פיזיותרפיסטים ואף פעם לא קרה שהרגשתי לא בנוח".

מעבר לכך שפיטוריה נעשו שלא כחוק, במכתב התראה שנשלח מטעמה לאיגוד טוענת לביא כי היא הועסקה על ידי האיגוד ללא הסכם העסקה, שכרה הולן ולבסוף שולם באיחור לאחר שהופקו לה גם תלושי שכר פגומים. "מרשתנו פוטרה על ידכם לאלתר וזאת מבלי לערוך לה שימוע", נכתב במכתב של נציגיה, עו"ד דליה בושינסקי ועו"ד תומר הדס, לאיגוד. "מרשתנו פוטרה על ידכם ללא כל עילה עניינית תוך שהנכם ממציאים סיבות מלאכותיות להצדקת פיטוריה - סיבות מומצאות, אשר גם הן שונו על ידכם חדשות לבקרים".

עורכת דין דליה בושינסקי (יח"צ)

עוד טוענים נציגיה כי היא פוטרה רק משום שהעזה לעמוד על זכויותיה ודרשה שהשכר שלה ישולם במלואו, כאשר הפיטורים נעשו "בהליך משפיל ופוגעני, תוך שהיא מסולקת מעבודתה לאלתר, בדרך שפגעה במוניטין שלה ובשמה הטוב".

איגוד הכדורסל: שחקן גרר פציעה במפשעות ואינו חש בנוח

במכתב התגובה שנשלח ללביא על ידי מנכ"ל האיגוד, יעקב בן שושן, נטען כי איגוד הכדורסל דוחה מכל וכל את טענותיה בעניין תקופת העסקתה וסיום עבודתה, "לרבות הטענה המופרכת בדבר אפליה על רקע מגדרי".

עוד הוסיפו באיגוד במכתבם אליה כי "עם כניסתך לעבודה, ניתנה לך ההזדמנות לבחור בדרך ההעסקה הנוחה לך, כשכירה או כנותנת שירותים. בתגובה הודעת כי הנך מבקשת לשקול את תשובתך והאיגוד נאות להמתין לה. לאחר כחודש, בהם ניתנו שירותים על ידך, שבת והודעה לאיגוד כי הנך בוחרת להיות עובדת שכירה באיגוד ומשכך הוכן לך חוזה עבודה". לטענת האיגוד, במסגרת החוזה, התשלום התבצע לפני יחידות אימון ולא לפי שעות עבודה כפי שדרשה.

יחד עם זאת, באיגוד ציינו כי בחודש דצמבר נערך טורניר נבחרות כאשר טרם הטיסה לביא הביעה חשש מכך שתהיה שם אישה יחידה בין גברים, ורגע לפני הטיסה היא אף הודיעה כי לא חשה בטוב כך שפיזיותרפיסטים מנבחרות אחרות נאלצו לטפל בשחקני הקדטים. "במהלך הטורניר, עת טיפל הפיזיותרפיסט בשחקן נבחרת הקדטים, ציין השחקן בפניו כי הוא גורר פציעה במפשעות מזה כשבועיים. כשנשאל השחקן מדוע לא פנה אלייך לטיפול השיב כי הוא אינו חש בנוח. מדובר בנערים בני 16 המצויים בגיל ההתבגרות.

"משלא נמצאה כל מסגרת מתאימה עבורך, נאלץ איגוד הכדורסל לזמן אותך לשימוע טרם סיום עבודתך, לאחר שנעשו ניסיונות כנים למצוא תפקיד חלופי עבורך במסגרת האיגוד, לרבות במסגרות הנשים. משיקולייך, החלטת שלא להופיע לשימוע". לסיכום, ציין בן שושן במכתבו כי "איגוד הכדורסל אינו מפלה כלל בין גברים לנשים, אולם בנסיבות שנוצרו לא הייתה ברירה מלבד להפסיק את עבודתך בתפקיד".

עו"ד דליה בושינסקי ממשרד הולין-הדס אמרה: "מדובר בהתנהלות מקוממת מצד מעסיק שהוא גוף ציבורי אשר בחר להתנער מעובדת על לא עוול בכפה, רק מחמת שהצביעה על עיוותים בקשר עם תנאי העסקתה, תוך שהוא עושה לשם כך שימוש בתירוץ מלאכותי. טענת האיגוד לפיה, העובדת - לאור היותה אישה - איננה יכולה לבצע את תפקידה כפיזיותרפיסטית בנבחרות בנים, מטילה כך סתם דופי במקצועיותה של העובדת, חסרת הצדקה לגופה, מהווה לכשעצמה אפליה פסולה ואסורה על פי דין, ועומדת בסתירה להתנהלות איגוד הכדורסל ושאר גופי הספורט מאז ומעולם, המעסיקים דרך קבע פיזיותרפיסטיות בנבחרות גברים, ולהפך".

עוד הוסיפה עו"ד בושינסקי כי "העובדת שלחה באמצעותנו מכתב לאיגוד בו הובהר כי אין בכוונתה לעבור על סדר היום על הפגיעה בה, בזכויותיה, בשמה הטוב, במוניטין המקצועי שלה ובכבודה. ככל שעניינה לא יוסדר בהסכמה בכוונתה לפנות לבית הדין לעבודה על כל הנובע מכך".