הסכם קיבוצי ראשון בכפר עלה נגב

ההסתדרות, הנהלת הכפר השיקומי עלה נגב-נחלת ערן וועד העובדים בכפר חתמו (יום ד', 13.7.16) על הסכם קיבוצי ראשון. תנאי ההסכם יחולו על כ-250 עובדי הכפר אשר התאגדו בהסתדרות לפני כשנה.

תוקף ההסכם שנחתם הוא שלוש שנים. כחלק ממנו נקבע כי תקופת הניסיון בעמותה תעמוד על שנה, שלאחריה יקבלו העובדים מעמד של קביעות. ההסכם מבטיח תוספות שכר לבעלי התפקידים השונים לרבות קידומי שכר עתידיים וכן הוא שומר על פער של 1.5 שקלים מעל השכר המינימום במשק, לטובת המשתכרים ברמות הנמוכות.

סעיפים נוספים בהסכם קובעים כי ותק מקצועי שצברו בעבר אחיות, עובדים סוציאליים ועובדים במקצועות הפרה רפואיים, ייחשב להם לצורך חישוב תוספת ותק. מטפלות ואחיות יקבלו גמול נוסף עבור עבודה במשמרות, שינוע בין 17% ל-25% לשעה בהתאם למשמרת.

עובדים שיקודמו לתפקיד ניהולי ייהנו מתוספת שכר של 15% לפחות. עובדים בעלי ותק של 7-11 שנים יקבלו יום חופשה אחד נוסף, וסייעות בבית הספר שבכפר יקבלו חופשה בת שבועיים על חשבון המעסיק במהלך חודש אוגוסט. בנוסף לכך שכר הבסיס השעתי של הסייעות יעלה ל-27.5 שקל, והן יועברו להעסקה על בסיס חודשי. גם העובדים הפרה רפואיים יועברו להעסקה על בסיס חודשי.

האחיות המועסקות בכפר במשרה מלאה יקבלו תמריצים בגובה 300 שקל לפחות בחודש, וכן יזכו לתוספת שכר של 2% על תואר ראשון ו-2% נוספים על תואר שני. עובדים במקצועות פרה רפואיים יקבלו תוספת של 2% על תואר שני.

מטפלות בלתי מוסמכות בכפר יקבלו מענק התמדה שנתי בגובה של עד 6,500 שקל בהתאם לוותק, וכן למענק התמדה חודשי. עובדים כלליים בכפר, שלהם ותק הגבוה מ-5 שנים, יקבלו מענק חד-פעמי בסך 1,500 שקל.

החל מוותק של 6 שנים יקבלו כלל העובדים בכפר יום הבראה אחד נוסף לקבוע בצו ההרחבה. ערך יום הבראה יהיה מוגדל ויעמוד על 400 שקל. פעם בשנה ייצאו העובדים לנופש שנתי בן 3 ימים, במימון העמותה. עוד נקבע כי אחת לשנה ייערך בכפר טקס ויוכרזו בו 5 עובדים מצטיינים. הבחירה בעובדים תיעשה בשיתוף הוועד, והם יקבלו מענק בשווי 2,000 שקל. אחת לחודש תבחר ההנהלה עד 3 עובדים מצטיינים שיקבלו תגמול בשווי 200 שקל.

בסעיף ההפרשות הפנסיוניות הוסכם כי ההפרשה לקרן פנסיה חדשה מקיפה, לביטוח או לקופת גמל לא תפחת מ-18% ולקרן פנסיה ותיקה היא לא תפחת מ-20.5%. עובדים שישלימו 3 שנות העסקה יהיו זכאים להגדלת ההפרשות לרכיב פיצויי הפיטורים ל-8.3% אשר ישוחררו אוטומטית עם עזיבת העובד. לחלק מהעובדים תיפתח קרן השתלמות וההפרשות אליה יעמדו על 7.5% על חשבון המעסיק ו-2.5% על חשבון העובד.