עמותת קו לעובד מבקשת (25.2.16) מבית המשפט המחוזי בירושלים להורות למוסד לביטוח לאומי למסור לה דוחות שערך בחברת כוח האדם דנאל, המספקת לו שירותי סיעוד מזה שנים רבות.
לדברי קו לעובד, גוף ציבורי המזמין שירות מקבלן חיצוני, אינו יכול להימנע ממסירת דוחות ביקורת על הפרת זכויות עובדים, בטענה שהחוזה בינו לבין הקבלן אוסר זאת. לדברי קו לעובד, טענה זו חותרת תחת תכלית חוק
חופש המידע, ועשויה לאפשר שימוש לרעה בחוזי שירות, באופן שיפגע פגיעה אנושה ביכולתם של עובדים מוחלשים לעמוד על זכויותיהם.
לדברי קו לעובד, היא קיבלה תלונות על הפרת זכויות
עובדים זרים בידי דנאל, וקיים חשש שמדובר בתופעה שיטתית ורוחבית. על-מנת לבדוק זאת, ביקשה העמותה לקבל את דוחות הביקורת של הביטוח הלאומי, אך נדחתה - כאמור בנימוק שהחוזה עם דנאל אוסר זאת.
בעתירה נאמר, כי החוזה בין דנאל לביטוח הלאומי נחתם בשנת 2008, ודנאל התחייבה להפריש 5% משכרו של העובד כהפרשות מעביד לתגמולים (6% מינואר 2014) ו-8.33% כהפרשות מעביד לפיצויים. לטענת קו לעובד, דנאל לא עמדה בהתחייבות זו, דבר שאף הביא את הביטוח הלאומי להתריע על כך בפני החברות המספקות שירותי סיעוד - הן בשנת 2011 והן אשתקד. העתירה הוגשה באמצעות עוה"ד ערן גולן ותמר יקירה, וטרם הוגשו תגובות הביטוח הלאומי ודנאל.
עתה הרושם הוא שכאשר מטיחים בהם זאת הם משיבים לא בהכחשה אלא ב"אז מה"?
