|
|
אפליה לכאורה של נשים עובדות [צילום: איציק וולף]
|
|
|
|
|
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה האיזורית בתמ"ת מאזור ירושלים דרום, עו"ד אינה דויד-סולטנוביץ', הגישה (יום ד', 15.7.09) לראשונה, צו על-פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לעיריית ירושלים למסירת נתונים.
הבקשה עוסקת בקבלת נתונים לצורך בחינת שוויון בתנאי השכר של עובדים מול עובדות בעירייה.
בעקבות תלונה שהתקבלה משתי נשים בעירייה, פנתה נציבות שוויון הזדמנויות אל מחלקת משאבי אנוש של העירייה בבקשה לקבלת נתונים כבר בנובמבר 2008. בהמשך פנתה הנציבות לגורמים שונים בעירייה, בין היתר למחלקה המשפטית ולראש העיר. כיום, כעבור 8 חודשים ולאחר פניות חוזרות ונשנות, עיריית ירושלים טרם מסרה לנציבות את מלוא הנתונים המבוקשים.
עו"ד ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית, מסרה כי מדובר בהתנהלות לא ראויה של עיריית ירושלים כגוף ציבורי וחוסר שיתוף הפעולה מצד העירייה, למרות פניות חוזרות ונשנות של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, להעביר נתונים בסיסיים שנתבקשו ממחלקת כח אדם ומהמחלקה המשפטית אודות נתוני שכר של עובדים ותיאור תפקידם, הינם מנוגדים לחוק ולמינהל תקין.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, המייצגת את העובדות, מבקשת מעיריית ירושלים להמציא את כל נתוני השכר הנוגעים לעובדים והעובדות באגף, על-מנת לבחון אם קיימת אפליה בתנאי השכר, אם לאו.
עו"ד אינה דויד-סולטנוביץ' אמרה כי עפ"י חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, עובד ועובדת המועסקים באותו מקום עבודה ואצל אותו מעסיק זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך. מכאן שאפליה בשכרן של עובדות אל מול עובדים אשר מבצעים עבודה שווה פוגעים, לכאורה, בזכות לשוויון ובזכות היסוד לכבוד.
