|
|
בגיל שבו נפלטים ממעגל העבודה
|
|
|
|
|
|
|
מיון קורות החיים המתקבלים במשרדי חברת התקשורת פרטנר-אורנג' העלה כי ישנה דרישה בקרב אנשים בגילאי 45 פלוס לשמש כנציגי שירות לקוחות כקריירה שנייה. אשר על כן נענתה החברה למבקשים, ובימים אלו הסתיים קורס ראשון של נציגי שירות, וכ-15 עובדים כבר מאיישים משרות מגוונות בשירות הלקוחות.
קורס שני לעובדים בגילים אלו נמצא כעת בעיצומו. בין המגויסים ניתן למצוא אנשים הבאים מתחומי הביטוח, התפעול, האדמיניסטרציה, המכירות, וכן עצמאיים ממגוון מקצועות חופשיים.
למרות גל הפיטורים הפוקד את המשק, ולמרות הנוהג שלא להעסיק עובדים הנמצאים בגיל מתקדם, בחרה אורנג' לקיים את גיוס העובדים המבוגרים. "אנו מאמינים כי יכולת ההכלה, ההתמדה והנחישות של עובדים בגילאים אלו תתרום רבות לשמירה על מצוינות השירות בחברה", אמרה מיכל דנא, סמנכ"ל משאבי האנוש של פרטנר.
העובדים יועסקו כיתר עובדי השירות ועובדי המכירה - במתכונות של משרה מלאה ובמשמרות. כמו כן, החברה ממשיכה לגייס עשרות עובדים חדשים לתפקידי שירות ומכירה.
