ההסתדרות מבקשת לארגן 2,500 עובדי מנורה

ההסתדרות מבקשת לארגן במסגרתה את 2,535 עובדי חברת הביטוח מנורה-מבטחים, כולל החברה-הבת שומרה. הנהלת ההסתדרות לא פירסמה עד עתה הודעה רשמית בעניין זה. מנורה הודיעה על פנית ההסתדרות, אך אינה מגיבה לפי שעה.

מצבם של 2,535 עובדי מנורה-מבטחים (המספר נכון ל-31.12.13) שונה ממצבם של אלפי העובדים בחברות הביטוח מגדל, כלל, הפניקס ו-AIG, שהתארגנו בשנה האחרונה לניהול מו"מ להסכם קיבוצי. במנורה לפחות ארבעה סוגים של חוזי עבודה, עם קבוצות עובדם בעלות אינטרסים לא-זהים, על-פי הפירוט הבא:

• הסכם קבוצתי: חלק מהעובדים, בעיקר בעלי וותק של 5 שנים ויותר, נהנים מהסכם שכר קבוצתי, שנחתם בעבר בין ההנהלה לבין נציגות העובדים, אך ללא מעורבות ההסתדרות. ההסכם מבטיח להם בין היתר משכורת 13, תנאים סוציאליים, קרן השתלמות, רכב, טלפון, ספרות מקצועית, השתתפות בשכר גני ילדים ועוד. לא בטוח אם לקבוצה זו חשוב מאוד להצטרף להסתדרות.

התנאים הנלווים הוקטנו לפני כשלוש שנים

• חוזים אישיים: קבוצה גדולה אחרת של עובדים חתמה עם מנורה על חוזים אישיים, עם תנאים נלווים קצת פחות טובים מאלו של הקבוצה הראשונה. היקף הנלוות הוקטן בשלש השנים האחרונות. תנאים אלו חלים בין היתר על 70 עובדים שהתקבלו לעבודה ב-2013. זוהי כנראה קבוצת העובדם העיקרית המבקשת להשיג הסכם שכר קיבוצי באמצעות התארגנות.

• חוזים אישיים מבוססי עמלות: מאות אנשי מכירות עובדים לפי חוזים אישיים, עם שכר בסיסי ועוד עמלות על-פי היקף המכירות. הם זכאים לתנאים סוציאליים ברמה נמוכה יחסית.

הטוב ביותר: לעבוד בחברת הפנסיה

• הסכם קיבוצי מלא: במצב הטוב ביותר נמצאים 255 עובדי החברה-הבת מנורה-מבטחים-פנסיה. הם נהנים מהעובדה, שבמשך שנים רבות עבדו בקרן הפנסיה ההסתדרותית מבטחים (לפני שנמכרה למנורה), וצברו זכויות וותק. בסוף 2011 נחתם הסכם קיבוצי בין הנהלת מנורה לבין הסתדרות הפקידים, המייצגת קבוצה זו. ההסכם בתוקף עד סוף 2015, עם אפשרות הארכה לשנה נוספת. עובדים אלו נהנים מכל התנאים המקובלים בהסכמים הקיבוציים של ההסתדרות, וככל הנראה גם מקביעות בעבודה ותנאי פרישה טובים. אין להם ענין וצורך להצטרף להסתדרות.

• חוזים אישיים בתנאים מפליגים: קבוצת בכירי מנורה עובדת על-פי חוזי שכר אישיים. המשכורות בחוזים אלו גבוהות מאוד, וכוללות גם תנאים סוציאליים מלאים, וגם הטבות מפליגות (כמקובל בענף הביטוח), כמו בונוסים, מענקי פרישה ותקופת הסתגלות לאחר פרישה. להסתדרות אין ענין לצרף עובדים אלו להסכם הקיבוצי שהיא מבקשת להשיג.