אירוע יוצא דופן בבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב: נציגי הציבור הפכו (13.5.14) את עמדתה של השופטת ודחו תביעת פיצויים שהוגשה בטענה לאפליה על-רקע של מגדר מיני.

מרינה משל, טרנסקסואלית ולסבית, הועסקה במרכז לטכנולוגיה חינוכית ובשנים 2013-2011 חנכה קבוצות קטנות של תלמידי תיכון. משל טענה, כי פוטרה לאחר שנדרשה לבחור בין "יציאה מהארון" לבין המשך עבודתה. המרכז דחה טענה זו וגרס, כי הפיטורים נבעו מכך שמשל חרגה מן ההנחיות בכך שפיתחה דיונים שאינם נוגעים לחומר הלימוד.

השופטת עידית איצקוביץ ונציגי הציבור חנה גלאי ואורי שלוש הסכימו, כי אין להפלות עובד על-רקע מגדר מיני. ואולם, בעוד איצקוביץ סברה שלא הוכח שהפיטורים לא נבעו מהמגדר של משל, קבעו גלאי ושלוש שהם נבעו משיקולים ענייניים וסבירים. לפיכך נדחתה תביעתה של משל בטענה לפיטורים פסולים והיא זכתה לפיצוי של 6,500 שקל בלבד בגין רכיבי שכר שונים. את משל ייצגה עוה"ד הדר פלד-טל, את המרכז ייצגו עוה"ד אפרת בירן ועדי תורג'מן, ואת נציבות שוויון הזדמנויות - עוה"ד שרון אברהם-ויס ורנין דראושה.