אזור ת"א סובל משיעור הפיטורים הגבוה ביותר

מתוך כ-6% מהשכירים שפוטרו בעקבות המשבר הכלכלי, רק כ-2% מצאו עבודה חדשה וכ-4% עדיין מובטלים. בנוסף לכך, כ-30% מהשכירים חוו הרעה מסוג כלשהו בתנאי העסקתם.

נתונים אלה עולים מסקר שערכה חברת המחקר גיאוקרטוגרפיה בעבור חברת לביא טיימטק, המפתחת מערכות תוכנה לניהול המשאב האנושי וניהול בקרת זמן של עובדים בארגונים.

הסקר, אשר כלל מדגם של כ-500 נשאלים, נשים וגברים מכל הארץ, נערך בשבוע האחרון של חודש מרס 2009 וכלל שאלות מרכזיות, המשקפות שינוי בתנאי העסקה של עובדים, כולל פיטורין, תהליך קבלת ההודעה על אודותיהם והתגובה אליהם.

מהסקר עולה, כי ככל שהמצב הסוציו-אקונומי יורד, כך עולה אחוז המפוטרים. מקרב הנשאלים בקטגוריית ההשכלה "אקדמאית" פוטרו 3.5% לעומת 10.2% מקרב הנשאלים בקטגוריית ההשכלה "עד תיכונית".

מתוך קבוצת הנשאלים המשתכרים למעלה מ-10,000 ש"ח (הכנסה נטו למשק בית) פוטרו 3.3%, לעומת 10.8% שפוטרו מתוך קבוצת הנשאלים המשתכרים פחות מ-7,000 ש"ח.

אחוז המפוטרים מקרב קבוצת הנשאלים בגילאים הבוגרים (54-35) הינו 12.4%. זאת, לעומת 2.8% בלבד של מפוטרים מקרב קבוצת הנשאלים בגילאים הצעירים (34-18).

יחד עם זאת, דווקא אזור תל אביב והסביבה סבל משיעורי הפיטורין הגבוהים ביותר, שהגיעו ל-8.4%, בעוד שבירושלים וסביבתה שיעור הפיטורין עמד על 3%.

גם במקרים של הרעת תנאי ההעסקה כגון: קיצוצי שכר, שעות עבודה, תמריצים, הוצאות רכב, ארוחות, טלפון, ימי עיון וכדומה, המשבר פגע בשכבות הסוציו-אקונומיות הנמוכות באופן חריף יותר: 29.8% מתוך הקטגוריה "אקדמאית" חוו הרעה בתנאי העבודה, לעומת 34.3% מתוך הקטגוריה "עד תיכונית". 25.5% מהמשתכרים למעלה מ-10,000 ש"ח נפגעו, לעומת 40.6% מקרב הנשאלים המשתכרים עד 7,000 ש"ח.

אחוז הנשאלים הגברים אשר תנאי עבודתם הורעו בדרך כלשהי (כולל פיטורים), כמעט כפול (37.3%) מאחוז הנשים אשר תנאי העסקתן הורעו (22.1%). רק 45% מהשכירים שתנאי העסקתם הורעו, קיבלו על כך הודעה מסודרת מההנהלה או מהממונה הישיר.

לשאלת דרך ההודעה בדבר הקיצוצים וההרעה בתנאי העבודה, השיבו 26.7% מהשכירים אשר השתתפו בסקר כי הדבר נודע להם במהלך מפגש אותו יזמה ההנהלה, 18.7% שמעו על כך במהלך מפגש אישי עם המנהל/הממונה הישיר, ל-23.1% הדבר נודע משמועות במקום העבודה, ל-21% הדבר נודע באמצעות מכתב או דוא"ל, ול-4.1% נודע על דבר הקיצוצים דרך מודעה או כתבה בעיתון.

מקבלים בהבנה הרעה בתנאי העבודה

רוב העובדים שתנאי העסקתם נפגעו, מקבלים זאת בהבנה בשאלת אופן התגובה לקיצוצים. 59.2% מהנשאלים העידו כי הם מקבלים בהבנה את החדשות על אודות הקיצוצים, 15.3% העידו כי הם כועסים אולם מתאפקים בשלב זה מלנקוט צעדים, 8.7% אף העידו כי החלו לחפש מקום עבודה חלופי.

מתוך ציבור הנשאלים אשר חווה הרעה כלשהי בתנאי העבודה, אחוז הגברים (53.6%) המקבל את הקיצוצים בהבנה, נמוך מאחוז הנשים (65%) המעיד כי מקבל זאת בהבנה.

"ניהול המשאב האנושי הינו נושא מרכזי המצוי בראש סדר היום של ארגונים, הנאלצים, בתקופות מסוימות, להתמודד עם צמצום בכוח האדם או עם הרעת תנאי ההעסקה של העובדים בהם. במצבים כאלה, ניתנת חשיבות עליונה למערכות המידע המשמשות לניהול המשאב האנושי, כגון מערכות נוכחות (איסוף ניתוח שעות עבודה), מערכות גיוס וכדומה", מציין איל תמיר, מנהל פעילות ישראל, לביא טיימטק.

לדבריו, מערכות אלה מאפשרות הצגת תמונה עדכנית של כוח האדם בארגון ויכולת קבלת החלטות וניהול יעיל יותר, במטרה לשמר כוח אדם, לחסוך בעלויות שעות עבודה ולארגן משמרות באופן אפקטיבי. עם זאת, בכל משבר יש גם הזדמנות למעסיקים. הפיטורים הנרחבים במשק מאפשרים לחברות לטייב את כוח האדם על-ידי גיוס אנשים מוכשרים מתוך מאגר המפוטרים, בתנאים אחרים.