חברת דואר ישראל נקלעה למצוקת מזומנים המאיימת מיידית על יציבוה של החברה, ועל כן החליטה לנקוט בצעדי חרום מיידים זאת, לדבריה, נוכח אזילת המזומנים מקופתה. כך עולה מהודעת רשות הדואר מסוף השבוע האחרון.

בהודעה, שנשלחה לארגון העובדים הארצי, נאמר כי עד עתה ננקטו הפעולות הבאות: הוקפא שכר המנהלים הבכירים בחברה בשנת 2014, הוצאות תפעול קוצצו בהיקף שנתי של 34.4 מיליון שקלים והיקף ההשקעות לשנה זו קוצץ ב-23.4 מיליון שקלים.

בעקבות החלטת החברה לנקוט בצעדי חרום מיידיים, הכוללים בין היתר הפחתה נוספת בהיקף העסקה בשעות נוספות, קיצוץ ההעסקה של עובדים ארעיים בהיקף של כ-100 משרות ואי-קליטת עובדים במקום העובדים הפורשים במהלך שנה זו, פנו ההסתדרות שהינה ארגון העובדים היציג בדואר ישראל וועד העובדים הארצי לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בבקשה למתן צו מניעה קבוע האוסר על החברה מלבצע שינוים ארגוניים בחברה תוך התעלמותה מהתחייבותה להימנע מכך, התחייבות אשר קיבלה תוקף של פסק דין לאחרונה.

בפנייה לבית הדין נאמר כי בעקבות הליכים משפטיים, שנוהלו בין הצדדים, הם הגיעו לידי הסכם, שקיבל תוקף של פסק דין, בו נקבעה תקופת משא-ומתן בת 3 חודשים בכל העניינים התלויים ביניהם על-רקע מצב הכלכלי של דואר ישראל ועל-רקע הפעלת צעדים ארגוניים על-ידי העובדים.

ההסכמה המרכזית בין הצדדים הייתה כי כנגד התחייבות העובדים והארגון היציג להימנע מצעדים ארגוניים ולשמור על שקט יחסי מוחלט עד ליום 18.2.14 יתנהל בין הצדדים משא-ומתן במכלול הנושאים העומדים על הפרק, וכי החברה לא תבצע שינויים ארגוניים חד-צדדיים.

לדברי המבקשים, במהלך המשא-ומתן המתקיים בין הצדדים התגלו קשיים רבים והנהלת החברה באה למשא-ומתן כשבאמתחתה רשימה ארוכה של דרישות בהן פיטורי אלפי עובדים, צמצום חד בשכר ובתוספות השכר, הפחתת עלויות עבודה שונות, שינויים ארגוניים בשיטות העבודה, ועוד שינויים רבים בעלי השפעה מהותית וודאית על תנאי העבודה של עובדי החברה.


לדבריהם, במהלך המשא-ומתן הובעה הסכמה עקרונית מצדם להפחתות שונות בתנאי העובדים בהיקף כספי של כ-18.5 מיליון שקלים בשנה. בנוסף הציעו המבקשים לבצע קיצוץ בעלויות התפעול בהיקף כ-36 מיליון שקלים כך שביחד עם הקיצוץ של כ-18.5 מיליון שקלים בזכויות העובדים הושג הקיצוץ המלא אותו דרשה ההנהלה.

אולם ההנהלה עמדה על דרישתה כי הקיצוץ ייעשה במלואו מעלות העובדים לרבות על דרך של פיטורים, והחליטה דווקא במהלך המשא-ומתן האינטנסיבי על נקיטת צעדים חד-צדדיים.


לדברי המבקשים, ההנהלה מקיימת משא-ומתן מן הפה אל החוץ בחוסר תום לב, וללא כנות כוונות להביא לפתרון, כאשר מטרתה היא כי המבקשים יאשרו כמעין חותמת גומי את דרישותיה החד-צדדיות של ההנהלה.

בבקשה, שהוגשה באמצעות עוה"ד אילן גורביץ וקרן אבידן, נאמר כי המהלך החד-צדדי של החברה גורם נזק כספי משמעותי לעובדים הרלוונטיים, ובגינו תיגרם להם בטווח המידי הפחתה של 50-20 אחוזים מהכנסתם החודשית הקבועה רק בשל הקיצוץ בשעות הנוספות, וכמובן ישנם עובדים הצפויים אף להליך כואב של פיטורים.

אשר על כן מתבקש בית הדין לאסור על החברה מלנקוט בצעדים חד-צדדים שיש בהם פגיעה בעובדים או בזכויותיהם ולהורות על המשך סדרי העבודה הקיימים בחברה והמשך ביצוע העבודה כבימים ימימה. זאת על-ידי מתן סעד זמני המורה לחברה במיוחד להימנע מהפחתת היקף העסקת עובדים בשעות נוספות, קיצוץ העסקה של עובדים ארעיים בהיקף של כ-100 משרות, הקפאת קליטת עובדים במקום עובדים פורשים, שינוי במכסות הדוורים והממיינים בתי הדואר.