|
|
מפעל מילוז [צילום: סטריט וויו]
|
|
|
|
|
ההסתדרות הכללית - מרחב גליל מערבי פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בבקשה למתן צו מניעה זמני האוסר על חברת מילוז (1989) לפטר עובדים בפיטורי צמצום. זאת תוך הוצאת מכתבי זימון לשימוע ליום ג' מבלי לקיים משא-ומתן בין הצדדים מבעוד מועד, ומבלי לפעול בהתאם למנגנון יישוב חילוקי דעות בין הצדדים, כקבוע בהסכמים הקיבוציים.
בבקשה מצוין כי בחברה מועסקים כ-100 עובדים והיא עוסקת בייצור שימורי מזון (עגבניות ופרי הדר). לדברי ההסתדרות, ביום א' השבוע מסרה החברה מכתבי זימון לשימוע לקבוצה של 16 עובדים קבועים בהם נאמר להם כי החברה שוקלת לסיים את העסקתם בחברה לאור הצורך להתאים את כוח האדם לצורכי החברה העדכניים, בין השאר בשל הירידה בשער הדולר והפחתה בהיקף ההזמנות.
לדברי ההסתדרות, מילוז פעלה בניגוד להסכמי העבודה הקיבוציים המחייבים אותה בכך שלא ניהלה הליך משא-ומתן לגבי פיטורי עובדים, והתנהלותה מהווה התנהלות חד-צדדית שעה שבין הצדדים קיימת מערכת יחס עבודה קיבוציים.
אשר על כן סבורה ההסתדרות כי יש למנוע, כבר בשלב זה, את המשך הליך פיטורי העובדים, הליך אשר החל עם מסירת מכתבי הזימון לשימוע לעובדים, שכן הליך זה נעשה בניגוד לדין, ויש לראותו כבטל ומבוטל.
לטענת ההסתדרות, באמצעות עו"ד יעל שורצזון, שעה שמדובר בפיטורים כלכליים דהיינו בפיטורי צמצום, קיימת חשיבות רבה ומכרעת לקיום ההליכים שנקבעו בין הצדדים, וכי דווקא בדרך של הידברות עם נציגות העובדים ניתן יהיה לצמצם את הנזק הרב שייגרם לעובדים כתוצאה מהחלטתה של החברה.
ההסתדרות מדגישה כי מדובר במפעל בו מרבית העובדים משתכרים שכר נמוך, רבים מהם בעלי וותק גבוה של למעלה מ-25 שנים, ורבים מהם מבוגרים וקרובים מאוד לגיל פרישה חובה, ומשכך ברור כי כל פגיעה בהם הינה קריטית ועלולה להביא לתוצאות קשות ביותר.
