בנק לאומי מפלה לרעה את עובדי הקבלן אותם הוא מעסיק שנים רבות בתנאים נחותים לאלה של עובדי הבנק. כך טוען לירן שורק(35) מהוד השרון בתביעה שהגיש כנגד הבנק לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בסך מיליון שקל. לדבריו תביעתו הינה תביעה להכרה בעובד קבלן כעובד הבנק בעל קביעות ולתשלום השוואת תנאים בין עובד קבלן לעובד הבנק.
לדברי התובע, הוא החל את עבודתו בבנק בספטמבר 2008 לאחר שעבר מבחני אמינות ובדיקת פוליגרף, והועסק בבדיקות תוכנה כעובד תקן בבנק. התובע מציין כי הוא נחשב לעובד מצטיין וחוות הדעת של הממונים עליו היו תמיד טובות ביותר לאורך כל תקופת עבודתו, ואולם הוא פוטר לפני כחודש ללא כל עילה מקצועית וללא כל טענה שהיא על התנהלותו בעבודה.
לטענת התובע הוא זומן לשימוע בהודעת אי מייל בה לא פורטו עילות השימוע. במהלך השימוע הודיע נציג קבלן כוח האדם לתובע כי הוחלט על הפסקת עבודתו וזאת לא כל הסבר, ובו ביום הודע לו על סיום העסקתו בבנק.
התובע מדגיש כי הקשר בינו לבין הבנק התקיים ברציפות וללא הפסקה לאורך כל תקופת עבודתו, וכי הפיקוח המקצועי עליו היה נתון כולו לבנק ואת ההוראות בדבר אופן ביצוע העבודה הוא קיבל ישירות מהממונים עליו שהינם עובדי הבנק. לדבריו הבנק הוא זה שקבע בעבורו את מועדי יציאתו לחופשה, והוא אף נטל חלק בפעילויות חברתיות שאורגנו לכלל עובדי הבנק לרבות ימי גיבוש, התנדבויות וכנסים.
התובע טוען כי הוא לא נהנה מהגנה של ועד עובדי הבנק על תנאי עבודתו ובשל כך נכפו עליו בין היתר באופן חד-צדדי התנאים הבאים: הפחתת שכר, הגבלת שעות עבודה, הגבלת ימי עבודה ואי העלאה בשכר ו\או שיפור בתנאי העבודה.
לדברי התובע מאחר שלא נהנה מהגנת ארגון עובדי הבנק ולא היה מיוצג על-ידי ועד עובדים בנפרד, הוא לא זכה לביטחון תעסוקתי בקשר להעסקתו בבנק, וזאת שלא כמו עובדי שכם לשכם בתחום המחשוב שהינם עובדי הבנק.
בתביעה נטען עוד כי התובע לא נהנה מתנאי שכר והטבות כשל עובדי הבנק העובדים עמו שכם לשכם לרבות: קביעות והגנת ארגון העובדים, יום עבודה בן 7.8 שעות, העלאת שכר שנתית קבועה, תוספת ותק, מענק משכורת 13, מענק בונוס שנתי, קידום דרגות תעסוקתי ומקצועי, תשלום בעבור ימי חג, מועדים, אירועים ושביתות, ימי חופש לרגל לידת ילדים, סבסוד ארוחות, גני ילדים וקייטנות, לימודי תואר אקדמי, אחזקת רכב, דמי נסיעות, מענק נופש, מתנות, מנוי שנתי לעיתון, השתתפות בהוצאות טלפון, ומתנות (חגים, אירועים, ימי הולדת ולידת ילדים).
עוד טוען התובע באמצעות עו"ד עוזי עורקבי כי הוא לא קיבל את מלוא ימי החופש שקיבלו עובדי הבנק וכן תשלום בגין עבודה בשעות נוספות והפרשות סוציאליות מלאות. אשר על כן מבקש התובע מבית הדין לחייב את הבנק להשיב לו את כלל ההטבות והזכויות שנשללו ממנו במהלך תקופת עבודתו בבנק לרבות הפרשי שכר, ארוחות, נסיעות, משכורת 13, נסיעות, תוספת וותק, העלאת שכר שנתית, הפרש לסוציאליות, תוספת קידום אישי, דמי נופש ועוד.
התובע מציין כי מאחר שאין לו כל ידיעה אודות גובה ההטבות הנוספות שנשללו ממנו הוא מבקש מבית הדין להורות על פיצול סעדים באשר להטבות הללו על-מנת שתהיה לו אפשרות בעתיד לתבוע את הבנק גם בגינן. המדובר לדבריו בקידום דרגות תעסוקתי ומקצועי, אופציות למניות בגין החלטת ההפרטה של הבנק, קביעות לפנסיה והגנת ארגון עובדים, סבסוד לימודי תואר אקדמי, תשלום בעבור פעילויות חברתיות מחוץ לכותלי הבנק ובהתאם לדרישתו, תשלום בעבור ימי חופש לרגל לידת ילדים, מתנות לחגים, אירועים, ימי הולדת ולידת ילדים.
הבנק טרם הגיש כתב הגנה.
סע"ש 26120-12-13
מעין שקיעה לתוך אפתיה
